Auf die Details kommt es an.

In einem Assessment gibt es die Möglichkeit, Kandidaten mit ihren Stärken und Schwächen in Aktion zu beobachten.
Gerne unterstützen wir Sie bei der Personalsuche mit professionellen Assessments und begleiten die Auswahlprozesse in Ihrem Unternehmen von der Bewerbung bis zur Einstellung. 

Wir haben das digitale Bewerbungsmanagement als wichtigen Teil der Personalsuche perfektioniert, so dass Auswahlprozesse für alle beteiligten Stellen so transparent wie möglich ablaufen können. Gerne stellen wir Ihnen gerne unsere Kompetenz und unsere Software-Anwendungen für Ihre Mitarbeitersuche zur Verfügung.

Bei Bedarf können wissenschaftlich basierte Verfahren der Personalauswahl hinzugezogen werden (Fach- und Soft Skill-Tests und Assessments, Rollen- und Situationsspiele, Gruppendiskussionen, etc.). Die Bewerber können dabei in realistischen Fallbeispielen Soft Skills wie Rhetorik, Verhandlungsgeschick und Teamfähigkeit zeigen, so dass ihre Personalsuche sich an tatsächlichen Kompetenzen im Betriebsalltag orientieren kann. In solchen Situationen können sich die Kandidaten kaum verstellen.

Gut gestaltete Assessments können als Element der Professional Search dazu beitragen, dass sie bei Ihrer Mitarbeitersuche genau die Bewerber auswählen, die exakt zu Ihrem Unternehmen passen.